في إطار تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 وتعزيز كفاءة القطاع الحكومي، أطلق مجلس الوزراء السعودي برنامج المصافحة الذهبية كإحدى المبادرات النوعية لإعادة هيكلة القوى العاملة وتحسين توزيع الموارد البشرية، يهدف البرنامج إلى تقديم حوافز مالية للموظفين الراغبين في الاستقالة بإرادتهم، مما يتيح استقطاب كفاءات جديدة، ويعزز من مرونة التنقل بين القطاعات المختلفة، سواء الحكومية أو الخاصة.
ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟
برنامج المصافحة الذهبية هو مبادرة حكومية مبتكرة تهدف إلى دعم التحول المؤسسي من خلال:
- تشجيع الموظفين على التقاعد المبكر عبر تقديم حوافز مالية مشجعة.
- إعادة تنظيم الهيكل الوظيفي بما يتناسب مع الأهداف الاستراتيجية للجهات الحكومية.
- تعزيز الكفاءة التشغيلية من خلال تقليل الوظائف غير المنتجة وتوظيف كفاءات جديدة.
- دعم الانتقال إلى القطاع الخاص، مع ضمان الاستفادة الكاملة من مستحقات التقاعد والتأمينات الاجتماعية.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية
- تحفيز التغيير المؤسسي:
- تقديم مكافآت مالية للموظفين الذين يختارون الاستقالة طوعًا، مما يسهم في تجديد القوى العاملة.
- تعزيز الكفاءة التشغيلية:
- تقليل الأعباء المالية الناتجة عن الوظائف التي لا تحقق الأهداف الاستراتيجية.
- إتاحة فرص للتطوير المهني:
- تمكين الموظفين من استكشاف فرص جديدة في القطاع الخاص أو شبه الحكومي.
- تحقيق مرونة في سوق العمل:
- توفير آليات إلكترونية تدعم الانتقال السلس بين الجهات الحكومية عبر منصة “مسار”.
مزايا البرنامج للمستفيدين
- مكافآت مالية مغرية تُقدم كحوافز للراغبين في الاستقالة.
- ضمان الحقوق المالية، يشمل التعويض عن الإجازات والمستحقات التقاعدية.
- حرية التنقل الوظيفي، السماح بالإعارة بين الجهات الحكومية وشبه الحكومية لتعزيز الخبرات.
- الانتقال السلس، دعم الموظفين في الانتقال إلى القطاع الخاص دون التأثير على مستحقاتهم.
التعديلات على لوائح الخدمة المدنية
لتسهيل تنفيذ برنامج المصافحة الذهبية، تم إدخال مجموعة من التعديلات على لوائح الخدمة المدنية، منها:
- توسيع نطاق الإعارة:
- السماح بإعارة موظفي بند الأجور للجهات الحكومية وشبه الحكومية.
- تحديد أولويات الاستفادة:
- إعطاء الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الدنيا أو الذين يستوفون معايير البرنامج.
- إجراءات شفافة ومحددة:
- يتم تنظيم البرنامج عبر لوائح واضحة لضمان تحقيق أهدافه بفعالية.
كيفية الاستفادة من البرنامج
- يتم الإعلان عن فترات زمنية محددة لتفعيل البرنامج.
- يمكن للموظفين الراغبين التقديم عبر منصة مسار الإلكترونية.
- تُراجع الطلبات وفق الشروط والمعايير المحددة لضمان تحقيق مصلحة الموظف والجهة المستفيدة.
نحو مستقبل أكثر كفاءة واستدامة
يُعد برنامج المصافحة الذهبية خطوة استراتيجية لتعزيز كفاءة القطاع الحكومي، حيث يوازن بين تحسين الأداء المؤسسي ودعم الموظفين في بناء مستقبل مهني جديد. كما يعكس التزام المملكة بتحقيق تطلعات رؤية 2030 من خلال تعزيز الكفاءة، الابتكار، واستدامة الموارد البشرية.